時間過得很快。
到了年底，崔江英能下地走動的時候，許瑤的新書也有了想法。
陳述高興壞了，今年不知道為什麽，政策又出現了變動，很多去年擬定今年發表的書都因為題材敏感被駁回延後。
雜誌社已經陷入極度缺稿的狀態，主編孫元愁的一天要抽兩包煙。
許瑤的這本長篇小說簡直就是雪中送炭，他立馬拿上初稿就去跟主編對接。
不出意外，孫元當即拍板，今年開年的第一本雜誌就發表這本。
經過商定，書名就定為《杜鵑花開》，陳述深感自己遇到許瑤就像是挖到了寶。
手下作者的書如果實現暢銷，給編輯開的工資也會多。
就比如去年，許瑤那本《薪火》加印十萬冊，他年底的工資發下來加上年終獎比之前兩個月加起來的都多。
讓比他先一年到雜誌社任職的孟浩楠羨慕得不行。
當初是他極力不同意接受許瑤的稿子，為了搶出版社的回扣自己去聯係出版社，主動讓陳述去當許瑤的聯絡編輯。
現在後悔也晚了，看著陳述的工資條，那股難受勁兒，真別提了。
許瑤這本《杜鵑花開》講述了一個貧苦家庭出生的女孩兒，為了擺脫父母的掌控，選擇獨自去大城市創業，曆經挫折困苦最終成長為一代女企業家的勵誌故事。
隻用小篇幅講述了感情戲，主要圍繞女主角杜鵑的事業線展開，倡導女性的獨立意識崛起。
因為篇幅較長，雜誌社依舊采取按期更新的方法，許瑤隻需要定期交稿就可以。
這次，陳述不光帶著稿件發表合同，而且還帶來一份簽約合同，大致內容就是，想和許瑤達成長期的合作關係。
這種模式通常涉及雜誌社與作者，約定作者在一定期限內向雜誌社獨家或優先提供作品，有助於雜誌社保證內容的穩定供應，同時也能為作者提供一定的經濟保障和穩定的發稿平台。