還有些因為實在和本次招聘的崗位不契合，但舍不得錯過綠洲優渥的待遇，幹脆將自己會的事情一股腦兒地填寫上去。
什麽當過十幾年酒店前台，打掃衛生快，服從性強。
甚至有人試圖在薪資上卷過別人，直接大咧咧地寫老板如果雇傭他的話，隻要200日薪。
若不是林岑月還殘存著屬於牛馬階級的良知，清楚如果這位卷價格的仁兄但凡真的被招錄進來，會發生什麽……
她果斷將這份簡曆壓下。
林岑月畢竟不是鐵血資本家，綠洲吸引這麽多人投遞簡曆的原因，就是福利待遇的原因。
而且對於林岑月來說，直接雇傭本土員工的開支，比從係統裏雇傭劃算太多了。
沒必要算計那三瓜兩棗的。
林岑月翻看著層層疊疊堆在桌上的簡曆，有些字跡模糊的，她甚至都很難辨認上頭寫的什麽玩意。
要不是做了充足的心理建設，看簡曆的過程中，還不斷哄自己早看完早結束。
林岑月都想甩手不幹了。
因為她看了將近百份簡曆，林岑月還沒找到任何一位中意的候選人。
倒也不是會遊泳的人太少了。
而是這裏合適，那裏就不合適。
而且林岑月對簡曆裏信誓旦旦寫自己遊泳很快的求職者們，保持一定的懷疑。
因為據她所知，現在市麵上出現了越來越多的含水量超高的簡曆，看似高大上的簡曆能擰出整整一桶水。
曾經她朋友的公司，就招錄進位簡曆含水量高達99.99％的技術人才。
簡曆上寫擅長高分子材料的鑲嵌技術與應用，熟練掌握數據庫自動化技術支持及物流項目管理，還有豐富的互聯網大廠實習經驗。
尚在起步階段的初創公司覺得，這妥妥的是個人才啊！
給了超高薪資。
結果這人入職後，交接工作能弄錯十多次參數，犯了各種低級錯誤。