林瑞華盡管已經離開公司多年，他的心始終與公司緊密相連。
“每個人都有自己的潛力，隻是需要一個合適的機會和平台去發揮。”
“是啊，林廠長，您說得沒錯。”
薑瀚海歎了口氣，眼神中透露出些許無奈，“我現在也麵臨著這樣一個問題。眼看著年齡一天天大起來，總想著在退休之前，為公司培養幾個得力幹將，為未來的發展鋪平道路。可是……”
他頓了頓，似乎在尋找著合適的措辭：“中層幹部中，我始終找不到一個合適的接班人選。他們要麽能力不足，要麽缺乏遠見，要麽……唉，總之就是讓我放心不下。”
林瑞華沉吟片刻，緩緩開口：“程國斌怎麽樣？我記得他在技術方麵一直都很出色。”
“程國斌？”薑瀚海微微一愣，隨即搖了搖頭，“他確實是個技術人才，也已經被任命為副總經理，主要負責技術工作。但管理方麵……我總覺得他還欠點火候。”
林瑞華沉思了片刻，然後建議道：“或許你可以向集團尋求幫助，看看他們有沒有合適的人選推薦。”
薑瀚海再次歎了口氣：“集團確實有人選，我不太滿意。副董事長有意過來接手，我總覺得他不太合適。”
“哦？為什麽？”林瑞華一臉驚訝地問道。
“他對我們公司的業務了解不夠深入，我擔心他無法勝任這個崗位。”
薑瀚海坦誠地說出了自己的擔憂：“我們公司在天然氣運輸船領域有著深厚的積累和經驗，這個崗位的人選必須對這個領域有充分的了解和熱情。否則，一旦出現問題，後果不堪設想。”
林瑞華聽後默然許久，他深知這個崗位的重要性，也理解薑瀚海的擔憂。天然氣運輸船是公司的核心業務之一，稍有差池就可能引發重大的安全事故和經濟安全事故和經濟損失。因此，這個崗位的人選必須慎之又慎。