下午三四點，伏案工作的馬可世正在批閱幾份激流城公務員考試、招聘和管理的細則。
在外人眼裏，管理幾十萬人口的城市肯定非常忙亂和疲憊，又或者是極度的清閑，事務都交給下屬。
可當真正成為城市的管理者，馬可世就發現一切跟自己想象的完全不一樣。
或者說，周青峰為城市設計的管理體係就不一樣。
諾曼聯盟有五個行省，十幾座大城，在總督和城主之下，官僚數量卻出乎意料的少。
比如激流城原本五十幾萬人口，官僚總數卻不到一千人，且都是有一定位階的貴族。
這些官僚其實不幹活。
真正管理城市的是大量良莠不齊的‘吏員’，有上萬之多。但大部分能力和品行都很差。
隻一個收稅，上繳數目是‘一’的話，底下人能盤剝‘十’，整個流程極度低效。
周青峰看著不正經，可他把城裏的貴族攆走，用考試的辦法將數千平民拉入公務員體係。
幾十萬人口的‘大’城市，管理工作被分解成十幾個方麵，也就沒想象中那麽難，隻是需要更加專業和勤勉。
馬可世隻管人事，在權責範圍內可以做到雷厲風行，說一不二。但在其他方麵，他毫無發言權。
瞧著手裏的公務員細則，馬可世隱隱意識到自己想創立一個貴族大家庭的夢想變得困難重重。
周青峰從製度上將這種可能壓到最小，且擁有最終解釋權——沒法杜絕，但極大遏製。
唉......掃了幾眼細則中諸多離經叛道的條例，馬可世就能想象到它被頒布後將引發何等社會震動。
光是招募女性公務員就夠挑戰世俗觀念。
實際上，這份條例的信息已經傳開了，全城居民早就討論了兩三個月，做足了心理預期。
現有的公務員權衡利弊後還是變得振奮。
因為過去那種按血統人脈上位的路子被徹底摒棄，改成考試。