對於東風兵團，陳沉一直秉持的是兵貴精而不貴多的原則，或者說得直白一點，他想要打造的並不是一支人數眾多、戰鬥力薄弱的“軍閥隊伍”，而是一支維持合適人員數量、戰鬥力能碾壓蒲北其他武裝力量的“準特種部隊”。
但問題是，特種部隊的“特”，其實並不僅僅是在“人”的特殊上，更多的，還是體係、戰術、裝備、情報等等多方麵的特殊。
而想要達到陳沉的這個目標、想要讓自己這支逐漸成型的兵團能夠跟世界一流的PMC、以及這些PMC中最精銳的隊伍去碰撞，那麽，他就必須從從全方位的角度上，對這支兵團進行建設。
在戰中練、提升戰鬥力是第一步，掌握裝備來源是第二步，至於第三步……
當然是補充兵源，擴充隊伍，提高容錯率啦！
實際上，這一步陳沉在很早之前就在考慮了，人手不足帶來的不僅僅是戰鬥調配時的捉襟見肘，更重要的是，哪怕獅子兵團這樣的優質傭兵團，其實在人員素質上都是參差不齊的。
你很難對早就已經定型的人員去進行針對性的培養，一個很簡單的例子，用慣了步槍的傭兵，突然讓他去打機槍，他能打得好嗎？
不可能的。
什麽散布射、超越射、攔阻射……
哪怕是最簡單的機槍戰術，也是需要高強度的訓練、和高敏感度的身體本能的。
這也就導致了，東風兵團內部位置極其不合理。
目前來說除去之前重傷的大鳥之外，可用戰鬥人員還有23人，但，這23人裏有6個狙擊手，能真正熟練操作重機槍的機槍手卻隻有鮑啟一個……
所以，東風兵團急需補充人手，急需補充專業戰鬥崗位，從而提升人員配合度、在短時間內提升戰鬥力。
這樣的思路恐怕對很多傭兵團來說完全就是不可思議，因為在他們看來，一個傭兵團不就是有人有錢就行了嗎？管你是什麽位置呢？