劉海現在是正式維修科科長，但是幹部編製還是副科，幹部晉升製度不單單是看成績，還有一個時間限製，其實就是防止有些人作弊。
想要成績太簡單了，任何地方都好作假，後世有些項目看著聲勢浩大，一旦某些人走了，啥也不是，這就是吹出來的成績，說的直白一些，刷的！
後世還要遵循幾上幾下的原則，也就是你副的想要當正的，那麽就要下基層，比如某個縣的副局想要當正的，那麽下去當過鄉鎮一把手的條件就優先，如果沒有一個限製，信不信20歲當市長什麽的？
這也是劉海立功那麽多，為什麽領導頭疼的原因，功勞太大了，要是按照劉海的給，副廠長都可以。
但是劉海沒有什麽管理經驗，當然如果劉海在研究機構就好辦了，研究機構的幹部職務或者技術職稱，大多都是虛的，也就是說這個幹部職務，也就是一個待遇問題。
但是企業，單位，這幹部職位那就是實打實的，手底下有人什麽的。
劉海上班摸魚，看著自己維修科的人，覺得實在是有些少，不過現在想要找有文化的，就太難了，小學畢業出來就可以給幹部，中專，初中，高中這些就更不用說了。
“看樣子還是要靠自己。”劉海坐在辦公室裏麵，換了一個藤椅，一杯茶放在桌子上，屋內熱乎乎的，穿著一件單薄的工作服。
琢磨了一番，劉海就把李大力三人召集起來，開口說道：“李大力，苟榮，張小滿，你們三人在工作的時候，有沒有覺得那個新工人比較好，就是手腳勤快，聽話之類的？”
“科長您這是什麽意思？”李大力三人有些狐疑的問道。
“我這邊準備給你們一人兩個名額，要年輕，手腳勤快，家庭條件再差一些的，不要那種太聰明的。”劉海之所以不要太聰明的，是培養技術工人，又不是培養大學生。