有人在網上感歎道：“高薪養人，難怪人家能做大做強！”
就在這片熱議聲中，陳堯卻出奇地保持著冷靜，他每天會抽出時間查看應聘者的資料，偶爾也會親自參與一些重要崗位的麵試。
他深知，藍星科技正處於一個關鍵時期，人員結構的優化將直接影響到未來的發展格局，絕不能掉以輕心。
陳堯不斷在尋求平衡，既要吸納新鮮血液，注入活力，又要保留現有團隊的穩定性和凝聚力。
這個過程雖然艱難，卻是藍星科技邁向更高層次的必由之路。
在這次大規模招聘中，有一個細節引起了陳堯的注意，來應征者中，有很大一部分是擁有海外留學的背景。
陳堯深思熟慮後，果斷地增加了對應聘者的背景調查。
他意識到，雖然這些海歸可能是難得的人才，但在當前複雜的國際形勢下，藍星科技必須格外謹慎，確保引入的人才與公司的價值觀相符，能為祖國的發展作出貢獻。
隨著一個個新人陸續入職，陳堯的辦公室裏不時響起電腦的提示音。
每當有新郵件進來，陳堯總會認真閱讀，從中挑選出最需要回複的重要事項。
他知道，對於藍星科技這樣一個快速發展的公司來說，管理者每天都要麵對繁複的事務，稍有不慎就有可能導致決策失誤。
就在這時，手機突然震動起來，屏幕上顯示的居然是那個人。
陳堯按下接聽鍵，那邊傳來一個熟悉的聲音：“陳總，我是四叔啊，好久不見了。”
陳堯一聽，立刻坐直了身子：“四叔！您最近還好嗎？”
四叔的聲音透著一絲疲憊：“還行吧，就是最近遇到了一些麻煩，我想約你出來吃個便飯，敘敘舊，順便想請你幫個忙。”
陳堯猶豫了一下，看了眼日曆。
還好，最近預約的飯局不多，他連忙說道：“當然可以，什麽時間地點您定，我全程陪您。”