“另外，”他頓了頓，“招聘方向主要是針對研發和技術類崗位，至於管理人員，可以適當延後。”
“明白，”兩人齊聲說。
陳堯最後叮囑道：“這件事關乎我們未來的發展大計，一定要做好，有任何問題及時向我匯報。”
“是，”二人恭敬地應答。
回到辦公室後，陳堯獨自一人陷入了沉思。
他清楚地知道，在這個節骨眼上，人才的重要性不言而喻。
即便有了前世的記憶，但如果找不到相應的人才來落實這些創意和設想，那終究也隻是鏡花水月罷了。
如今，藍星科技雖然在快餐遊戲市場上取得了初步成功。
但這個領域的競爭實在太過激烈，絲毫鬆懈就可能導致迅速掉隊。
要想在這場激烈的競爭中保持優勢，就必須不斷創新、不斷突破。
而這個創新突破的前提，恰恰就是擁有一支足夠強大的技術隊伍。
“遊戲開發，”陳堯喃喃自語，“但願這些新人，能夠堪當大任吧。”
陳堯的決定一經公布，立刻在整個遊戲業內引起軒然大波。
“藍星科技要招應屆生？”
當這條消息傳到各大遊戲公司高層的耳朵裏時，引發了不少笑聲：“什麽玩意兒，一群剛畢業的小屁孩能幹嗎？”
的確，在這個行業裏，學曆從來都不是最重要的。
經驗，才是一個遊戲公司選擇員工的最關鍵標準。
畢竟，遊戲開發是一項需要長期磨練的技術活。
就算你在學校裏學到的東西再前沿、再先進，如果沒有實際操作過，也幾乎派不上什麽用場。
所以，但凡是有一點經驗的從業者，從來都不會跳脫出既有的圈子。
就算要跳槽，也大多是換個待遇更好、名氣更大的公司而已。
至於去小公司從頭開始，嗬嗬，誰會這麽傻呢？
但藍星科技偏偏反其道行之，放言要專門招募一些沒有相關工作經驗的應屆生！