張皓一時茫然。
他來麵試工作，結果老板問他想不想創業當老板？
這是試探還是試探？
要說不想，會不會顯得太沒上進心。
要說想，是不是有點不知天高地厚？
他糾結其中的彎繞，支吾著答不上來，人情世故可比哢哢寫代碼難多了。
最後，他選擇實話實說：“藍館長，我初來乍到，就想先把手頭這事給盡力做好，其他的沒有想太多。至於其他的，看未來發展際遇吧。”
“如果未來有機會的話？”藍延問。
張皓搓了搓後脖子，赧然笑笑：“不怕您笑話，有機會的話，還是想闖一闖的。”
“未來太遠，趁年輕闖，現在就有機會擺在你麵前。”藍延點了點右邊那兩份合同，“你可以考慮一下。”
其實，他也是臨時改變了主意。
在張皓描述構想時，他從對方眼眸裏看到了未被消磨殆盡的鬥誌和野心。
誰年輕氣盛時沒動過轟轟烈烈創一番業的念頭，隻是家庭重擔和現實條件擺在麵前，大多夢想選擇了自我夭折。
所以，他在原先勞務合同的基礎上，增加了另一個選擇。
前者，作為一名普通員工，拿高月薪和績效獎金，還能拿一筆種植園係統的高額開發費，一次性買斷專利。
後者，作為這項事業的合夥人，跟甄專壹他們一樣，除正常市場薪酬外，可以擁有10%的激勵股權分紅，考慮到他初入團隊，需經過一年工作考核期，才能評判是否有資格獲得激勵股權。
合同裏詳細羅列了具體考核標準和能力要求，幾乎堵死了所有扯皮的漏洞，確保甲乙雙方的合法權益。
畢竟是讓陸越闌動用了安正的律師團隊出的合同，就是嚴密。
藍延靜靜等著答案，疑人不用，用人不疑，他不在意多讓點利，他要的是全心全意為這份事業奮鬥的夥伴。