宋元啟他們要拜訪的承壁科技有限公司，開在一個高科技產業園內，園區裏就像每一個小朋友長大之後想要過上的白領生活一樣，開著咖啡廳便利店甚至還有健身房，中間有個極具設計的幾何風格人造噴泉，圍繞著噴泉的是幾座現代感十足的玻璃外牆七八層建築，建築之間就像搭積木一樣錯落有致。
從地下車庫搭乘電梯來到五樓，宋元啟能明顯感覺到他們三個人和電梯裏其他的人氛圍是不一樣的。
相比起來，他們三個人穿得樸素，但也能看出有精神頭，電梯裏其他的人打扮都很鮮亮，甚至有幾個女白領穿得就像電視劇裏的女主角一樣，頭發絲都卷翹得很精致，可是眼神裏沒有什麽光亮，仿佛能活著來到這裏打上卡，已經預支了一個上午的精力，不知道昨天晚上加了多久的班。
這可能就是互聯網快速發展的能力，技術噴薄發展靠的都是拉長工作時間，壓縮進度榨幹人力成本，用一年的時間走完了別人五年要走的路，哪一家更新迭代快，就能牢牢地掌握最多的用戶和流量。
坐在辦公室的人都是可以替換的，一批騾子做到幹不動了，就能馬上換一批新的騾子頂上，沒有什麽非你不可的工作崗位，把所有的項目都細分成最簡單的工作內容，有點基礎的學學就能上。
沒有騾子永遠年輕，但是永遠都有年輕的騾子。
這是宋元啟曾經在他爸宋久康嘴裏聽過的原話。
盡管老宋做的是實體產業開廠起家，但是現在的互聯網公司，說白了跟開廠沒有什麽區別，越大的公司越需要廠房管理，項目組就是一個個車間，項目組組長就是車間主任。
宋元啟看見過網上那些圖，在每個人頭上裝監控攝像頭，記錄每個員工離開座位的時間，這不就是管理車間工人的做法嗎？
甚至老宋的廠子裏，車間工人不需要九九六，打個報告就能上廁所，體諒某些員工的身體情況，半個小時不出來還會貼心詢問需不需要請待機的醫療團隊幫忙，殘疾人還有額外補助呢，可比現在的互聯網公司良心多了，有的公司裁人都不給補償，甚至想方設法逼員工自己提離職。