林凡掃了這些人一眼，然後往前走了幾步，站在她們麵前，咳嗽了一聲說道：“各位如你們所見，我以後就是新的服裝廠的廠長了。”
“我知道其他的廢話你們都不關心，隻想知道廠子怎麽經營，你們的工資怎麽發。”
“你們以前肯定都是固定工資，固定時間上下班，但我覺得時代在變化，有些東西也是要改革一下，所以在我的工廠，奉行的是能者多勞的原則。”
“你們每天幹多長時間，不重要，重要的是你在上班的這些時間內幹了多少活！”
“我們廠子裏每賣出一件衣服，其中的一部分利潤都會公開，透明化的分到你們的手上，也就是說你們做出來的衣服越多，分到的工資也就越多，我把這種方式稱為散股製。”
林凡看著麵前一個個瞪大了雙眼，望著自己滿臉期待的女工們，把自己廠子以後未來的規劃跟他們簡單介紹了一下。
確切的說，他這不是正宗的股份分成方式，隻是就這麽隻要用了一下這個名頭而已，當然了名字不重要，重要的是他話裏麵表達出來的內容。
“比如一件衣服賣出去要十塊錢，這其中的一塊錢就拿出來平均分給你們，我這麽說你們都能理解吧？”
“所以在我這裏幹活工資的多少不取決於我自己，而是取決於你們每個人的勞動，當然了，因為每個人要幹的活不同，分工不同，程序不同，所以，進了場子以後也會有一個簡單的考核，不同的人做不同的事拿不同的公權，技術含量高一點的錢就多一些。”
“你當天參與了多少件衣服，多少件鞋子的製作，就給你結算多少錢。”
事實上，這種能者多勞的畫餅方式很多當老板的都在用，然而能真正實行下去的卻沒有幾個。
在未來時代，你幹得越多加班越狠，老板賺得會更多，但你的工資卻不會增加多少，所謂的能者多勞也隻是畫大餅的一種。