《青鬆集團推出全新員工福利製度，引領行業新風向》
近日，青鬆集團正式宣布將在全集團範圍內推行一套全新的員工福利製度。這套製度由集團代理董事長李鬆柏親自提出，並率先在星源動力科技進行試點。經過一段時間的試行，該製度不僅得到了員工的廣泛好評，還被證明具有極高的可行性和推廣價值。青鬆集團決定將其全麵推廣至集團所有部門，旨在提升員工幸福感、激發工作積極性。
【製度背景：以人為本，創新管理】
李鬆柏在接受采訪時表示，青鬆集團一直以來都秉持“以人為本”的管理理念，致力於為員工創造更好的工作環境和生活條件。此次推出的新福利製度，正是基於這一理念的進一步深化。他強調，企業的核心競爭力不僅在於技術和產品，更在於人才的培養和員工的凝聚力。因此，青鬆集團希望通過這套製度，讓每一位員工都能感受到企業的關懷與尊重。
【製度亮點：全麵升級員工待遇】
青鬆集團的新福利製度涵蓋了多個方麵，從工作時間、薪酬待遇到職業發展，均進行了全麵優化。以下是製度的核心內容：
1.工作時間優化：
新製度將員工的工作時間從傳統的“996”模式調整為“955”模式，即每天早9點上班，五點下班，工作8小時，每周工作5天。此外，員工每年可享受額外的帶薪假期，包括年假、病假和特殊事假。這一調整不僅減輕了員工的工作壓力，也為他們提供了更多的個人時間，有助於提升工作效率和生活質量。
2.薪酬待遇提升：
青鬆集團將員工的底薪提高了20%，並根據崗位性質和績效表現，增設了多項獎金和補貼。例如，技術創新獎、團隊協作獎、年度優秀員工獎等。此外，集團還為員工提供了完善的社保和公積金製度，確保他們的基本生活保障。