李靜訓恨得咬牙切齒，很明顯屬於裁員裁到了大動脈。
蕭遠舟笑問：“那他後來去了對家公司？”
李靜訓寒著臉點頭：“當然！好好的人才拱手讓人，那間公司不過短短三個月，業績下滑到負數！我真不知道這個負數他是怎麽搞出來的！”
蕭遠舟若有所思：“你們沒有競業協議嗎？”
“什麽是競業協議？”李靜訓好奇地問。
蕭遠舟垂了下眼，大意了，最早的競業協議出現在九幾年，現在才過了80年的陽曆年，春節都沒過呢。
蕭遠舟也隻是想想，口中還是認真回答了李靜訓的問題：“競業協議就是在就職的時候簽訂的合同，約定離職以後大概多久不能從事同類型的工作，以防跟原單位形成競爭關係。是來保護公司的知識產權權利歸屬或者技術歸屬的保密協議。”
李靜訓偏頭認真思索：“內地有這個條款？不對吧，內地現在不是公有製企業，換公司不就是職位調動？”
“國外有嗎？”李靜訓在國外留過學，雖然沒有學過法律，卻也接觸過一些律師，更何況，她管理過李氏集團，怎麽能不知道還有這個協議呢？
蕭遠舟端起酒喝了一口，嗬嗬笑道：“我這個隻是臨時想起來的，這不是跟一廠那邊在打官司嗎？”
蕭遠舟就把跟羊城一廠的糾紛說了，又說了乘風服裝被人抄襲一事：“內地相關法律不健全，所以我才想著是不是有這些東西會好一點。”
李靜訓若有所思，之後吃飯，她都沒再說話，一直在思考這個問題，吃完飯後，她拉著蕭遠舟回友誼賓館，準備好紙筆，讓他想西醫說一說競業協議相關。
蕭遠舟自然知無不言，內地沒有相關條款，不代表不可以在香江進行推動。
如果他要在內地推動，是很麻煩的一件事兒，但是以李家在香江的地位，推動相關律法是很方便的。