管理人員的工資是按照整個部門的銷售提成來計算的，但是同樣的擔的責任不少，他們都是初出社會的孩子，年齡最小的十六歲，年齡最大的二十多點，是返城還沒找到工作的知青，在這方麵的經驗少，對於管理工作，能做就做，不能做就不做，橫豎工資是不少的。
蕭遠舟說完，見所有人的狀態還不錯，就看向唐少傑程多多以及何觀西等人：“我們的股東們，還有什麽事情要交代嗎？”
唐少傑擺手，將甩手掌櫃貫徹到底，何觀西幾個更是擺手拒絕上台。
程多多落落大方地走到前麵，笑道：“天很晚了，我就長話短說，這幾天大家辛苦，努力的人，我看見了，不足之處也有，隻希望以後能夠盡善盡美，我們的服務，是我們最有利的競爭，每微笑一次，成交幾率就高一點，你們的工資也能高一點。”
蕭遠舟補充道：“我宣布，我們乘風以後會設立一個委屈補償金，遭受顧客不公平待遇，還能夠罵不還口，繼續微笑服務的，將會獲得十元獎金。”
“哇！這麽多！”
“半個月工資了！”
“我們不委屈不委屈！”
“說什麽呢！委屈補償金哎，委屈才有獎金！”
員工們七嘴八舌，一個個的眼睛亮晶晶的。
蕭遠舟說完後，見程多多沒話說，就宣布散會：“今晚耽誤了大家半小時，明天可以晚半小時上班，我們商場跟服裝部，都晚半小時開門。”
“不要，我們要按時上班。”
“老板這是要克扣我們的工資嗎？我們早點上班早點開門，還可以早點賣貨！”
有委屈獎，有提成拿，今晚開會還有甜滋滋的奶茶可以喝，他們可高興了，哪兒還會覺得是加班了？
蕭遠舟見眾人情緒這麽高漲，笑道：“那行，既然你們不介意，那就按時上班，現在回家吧。”