一百三十七夫妻矛盾
“胡鬧！崗前培訓怎麽做的？”楊曉很少有這麽生氣的時候，朱經理趕緊說，“楊姐，確實是我們的錯，招人的時候沒有好好看，這個確實是疏忽，鄭副經理我們已經辭退了。”
“既然好幾個人平時就說了這個人人品有問題，就應該及時向上反應，現在經營公司最重要的是什麽，是品牌，是口碑，這兩個東西一旦沒了，就永遠救不回來了！而且我看了一下他的履曆，酒店的的經理都要有在最基層當前台和服務員一年以上的經驗，他一共就當了幾天服務員？這又是誰的親屬？”
楊曉之所以這麽生氣，是因為四季酒店前些日子新上任了個副經理，楊曉不怎麽實際參與下邊的決策，而是習慣適當的放權，就像當年直接讓李青青去經營分店一樣，用人不疑疑人不用，既然已經選了這些經理就應該相信他們，隻要定期檢查就是了。
這個體係也確實一直都有用，直到有客人頻繁反應訂的龍蝦和魚被換成了小的，這還是第一次出這麽大的問題。
“主要是這個鄭副總有自己的人脈，他家裏是福星海產的，您也知道這是我們飯店合作了很久的合作商了，幫著我們拿到了不錯了優惠，而且福星海產的東西質量確實不錯，雖然說不至於沒有同品類的供應商，但是要肯定還是要慢慢談慢慢找，如果太著急了咱們容易被供應商那邊拿捏......”
楊曉沉默了半晌：“既然他是因為拿到了優惠，幫著酒店省了一大筆錢升上來的，那這個就直接當成任務了。”
“什麽？”
“誰能拿下同等級差不多價格的原料，就是下一任副總。”楊曉笑，“我知道水至清則無魚的道理，我的要求隻有一個，同價格，同品質，其餘的那不是我的問題了。”
朱經理若有所思。
聰明人自然明白楊曉的話，她的要求就是同價格同品質，如果你能談到更低進價更高品質的，多出來的部分，那是你自己的本事，從中賺得差價。