這15%裏，5%用於醫療，10%用於養老。至於比例分配，員工個人出5%，我們企業出10%，這些都得公開透明。”
鄭看來問：“一下子讓所有員工拿出工資的5%加入互助金，這事兒恐怕不容易吧？”
蘇晨笑道：“其實有個小竅門，看來，你現在給他們發工資是按什麽標準？”
“暫時還是按照塑料二廠原來的級別工資標準，沒變動，這樣省事，也不容易引起矛盾。不過，一旦企業開始盈利，我會給大家漲工資的。”
“嗯，跟我預料的差不多，他們原來的工資標準應該不會太高吧？”
“確實，平均下來，每人每月也就三四十塊錢。”
“那你可以這樣，公開宣布給每位員工漲10%的工資，但其中的5%不直接發到個人手裏，而是直接扣進互助金，企業再額外拿出10%，也計入互助金。
這樣一來，他們個人實際上每個月能多拿5%的收入，誰還會反對呢？”
“呃……這樣確實挺好，可這樣一來，我們的成本豈不是陡增？”
“看來，咱們的眼光放長遠點。在我看來，企業最重要的不是技術積累，也不是過去的光環，而是人，是人才的延續，這才是企業的根基。
咱們今天這麽做，是為了留住願意跟咱們並肩戰鬥的人。這些人，才是企業未來的頂梁柱。
再說，咱們的產品會越來越好，賺的錢也會越來越多。讓每個員工都能分享勞動成果，這是我們努力的方向。
將來企業有錢了，除了獎金，每年還可以拿出一部分放到互助金裏，讓每個退休員工也能分一杯羹。
要讓他們知道，即使老了，退休了，幹不動活了，咱們企業還記掛著這些為企業發展出過力的老前輩。”
鄭看來想了想，說：“行吧，你是老大，你說了算。”
蘇晨一聽這台詞，樂了，心想至少這句經典台詞在中國提前了十年出現，也算一種成就吧。