三樓會議室，會議如火如荼地進行。
辦公室主任汪海全，財務負責人烏梅，銷售科長方大山以及技術科長文良等分別做了發言。
汽水廠建廠已經7年，幹部職工人數大概有100人左右，擁有1條德國的自動化汽水罐裝生產線，每小時產能為八千瓶。
按照現代化飲料企業的人員配置標準，至少有30-40名冗餘人員，這就是為什麽前世幾年後國企因為虧損不得不改革，精簡機構和人員的原因。
目前工廠處於停產狀態，所有業務幾乎停擺，工人處於自我放養狀態。
當下第一要務就是凝聚人心，恢複基本的生產和銷售，讓廠子運轉起來。
這一切的核心就是要有成熟的產品，之前雲川汽水的牌子搞砸了，必須重塑一個全新的產品概念品牌。
大約用了一個小時，林峰將廠子整體情況摸得七七八八，心裏便有了底氣。
“廠子賬上還有多少可以動用的現金？”
林峰抬眼看向財務科長烏梅。
“林廠長，賬上現金隻有5000塊，馬上到5號發工資的時間了~廠裏已經拖欠了職工3個月工資~”烏梅眉頭深鎖，滿臉憂慮。
林峰大致算了一下，平均按每個人每月100塊工資計算，每個月工廠發工資需要10000塊，3個月就是3萬塊。
沒有生產和銷售，工人們耍著放任自流也要領工資，並且一分錢都不能少，這既是優越也是桎梏，這樣的廠子不破產倒閉，天理不容。
“這一次銀行特批了150萬元貸款，其中100萬無息貸款用於收購，另外50萬低息貸款是流動資金，你盡快去將這批款辦下來~”
林峰吩咐道。
“好，現在太晚了，明天一大早我就去銀行~但是根據我的經驗這批款至少都需要半個月才能撥下來~”烏梅連忙點頭，緊鎖的眉宇才漸漸舒展。
“沒事，抓緊去辦就好~”