第十四章培養意向
到了禮拜五，也就是蕭寒到市中醫院上班的第三天，唐愛民又打了個電話給王月琳，詢問蕭寒的表現情況。
王月琳一方麵驚訝於唐愛民對蕭寒的如此關注，另一方麵，當然是說了蕭寒的不少好話，說這小夥子不錯，不僅專業上有一套，而且具有一定的辦事能力，在社交場合也能夠放得開，尤其是，酒量大得嚇人。她沒說解酒藥的事情，是想等蕭寒這邊專利申請下來、醫院這邊辦廠的前期工作做得差不多了，再向唐愛民匯報，免得現在咋咋呼呼地說了一大堆，到時候萬一弄不成反而尷尬，這也是王月琳做事沉穩之處，沒有絕對把握的事情，她輕易不會隨便透露給任何人。再說了，真要辦廠開公司什麽的，不還是要唐愛民批的麽？
唐愛民聽說蕭寒酒量大得嚇人，便問道：“哦？大得嚇人？那是大到什麽程度了呢？”王月琳的酒量他是知道的，一般七八兩白酒不成問題，這在酒桌上便就算不錯了，現在王月琳竟然說蕭寒酒量大得嚇人，那麽，嚇人到什麽程度呢？
王月琳沒說她和蕭寒事先喝了解酒湯的事，所以便暗暗打了折扣，說那天晚上來了兩個藥廠的人，我帶他過去，結果他一個人大概就喝了有兩斤出頭的白酒，還跟沒事人兒一般。
唐愛民一聽，也是一驚，這個小夥子，沒想到這麽能喝酒啊，看不出看不出，不過這也是一種才能啊，不是有人說麽，官場就是酒場，不能喝酒的人在官場上是很難混上去的。
唐愛民之所以跟王月琳打聽蕭寒的表現，是基於兩個方麵的考慮的，第一，蕭寒是自己推薦過去的人，要是表現不好，自己也是要負有責任的；第二，如果這個小夥子真的能夠治好女兒的病，並且具有一定的組織才能和領導才能的話，那麽自己也可以考慮培養提攜他，他治好了自己女兒的病，自己能夠回報他的，也就是在工作上給他以“關懷”，而且這種“關懷”，對自己來說，也是不無裨益的，唐愛民不過才四十幾歲的人，已是市衛生局的一把手，在官場上，他還想進一步地往上攀登，副市長、市長、市委書記……什麽的，他也不是做不得。那麽，在官場上如何才能不斷向上，並且長久立於不敗之地呢，一個很重要很關鍵的因素，便是要有人，上麵有人，下麵也要有人。上麵有人可以不斷地提攜你，下麵有人可以幫你做事，還可以成為你在官場中的勢力、實力，你一個人本事再大，沒有左膀右臂，沒有自己得力的團隊，終究隻是孤家寡人、孤掌難鳴，成不了氣候的。唐愛民的想法是，過個幾年，如果自己能夠當上副市長，那麽這個市衛生局的局長，便交給王月琳來做，現在對女~幹部的培養一直很重視，她也有能力有水平，對自己也夠忠誠，給她做也是理所當然嘛，但是，她一走，市中醫院必然就要找一個得力的人來接手，那麽這個蕭寒，行不行呢？現在就可以開始觀察、考察了。