第四七四章奇了怪了
第二天晚上，去唐愛民家，倒是去得早。
蕭寒沒什麽事，也不讓嫣然太勞累，早早地他就去了嫣然的公司，接她。
嫣然並不是那種為了賺錢不要命的人。天宇公司現在各方麵都在正常運轉，她這個董事長兼總經理，其實並沒有多少事要做，按照蕭寒的指示，任務分配下去，再用執行製度的人去盯著做的人，嫣然盯著執行製度的人，這樣就輕鬆多了，很多事情完全可以不必事必躬親就能搞定。
同時，為了防止造成上下閉塞，又在蕭寒的指導下，公司成立了一個專門由嫣然直接領導的決策委員會，公司任何一位員工都可以隨時以各種方式，向決策委員會提出意見建議和反映問題，決策委員會負責及時核實並拿出切實可行的意見上報給嫣然，重大問題由公司高層共同討論解決。
人的本性都是趨利避害自私懶惰的，所以任何沒有監督的地方都是可怕的，通過這樣的垂直監督和全麵監督的方式，嫣然基本上可以比較輕鬆地掌控著公司的運作，大問題她把把關，小事情下麵人自己就可以拍板了，當然，在監督體製下，下麵的人也不敢隨便亂拍板，為了得到嫣然的賞識，他們自然會以公司利益為第一要素。
不過世界上也沒有一勞永逸的事情，當領導，需要做的，就是不斷地在用人和製度方麵去創新，去完善。蕭寒的意思是，嫣然正好可以利用懷孕生子這一兩年的時間，來好好嚐試一下公司的規範化現代化製度化運作，為將來天宇公司成為全國性乃至世界性的大公司打下堅實的基礎。
還是王月琳的那句話，欲速則不達，公司發展的越快，產生和出現的問題就會越多，如果不能及時得到妥善解決，那麽累積下來，積重難返之際，很可能在某一個契機出現的時候，就會對公司產生致命的打擊。