不管創造者公司表麵上有多麽強大，但短短幾年時間裏，有很多東西是無法積累起來的。
例如，忠誠。
也許權力的賦予與財富的誘惑，可以輕易找到很多願意為創造者公司工作的人，但大家都心知肚明，這些東西隻能是一種主從維係，從來不可能等同於真正的忠誠。
即使創造者公司有不在乎忠誠的資本，但在上百萬員工的龐大運轉體係中，那些資本也因基數的壓製，被淡化到了一個幾乎可以忽略的地步。
實際上，如果光是缺少對公司的忠誠還算好。政府，各地舊有勢力，莫名其妙的反抗軍……一切被創造者公司吞噬了利益的團體，無不想盡方法滲透進公司之中。也許稍微的一次大意，就會讓公司的新技術，或者絕對不能外泄的秘密被人竊走。
但從實質上管理著世界的創造者公司，沒有辦法對百萬人一一甄別，也不可能再減少支撐公司運作的人員。
所以，隻能從內部入手的創造者公司，建立了繁複的管理體係。
設備的控製需要數十人的共同管理與維護。計劃的實行要由相關管理層半數以上的人認可。任何開發與研究全部分段進行……
因為人多，創造者公司難以確保他們的忠誠，但也因為人多，創造者公司可以利用他們相互間的猜忌與監督，來實現忠誠應有的效果。
不過，也有人多的方法不通用的地方。其中最麻煩的就是軍隊，或者說創造者公司那有著軍隊規模的安全部隊。
這是一支要掌握現實世界主導權所必備的力量，但與其他員工相同的問題依然是他們的忠誠性。隻不過普通員工忠誠出現問題，隻是損失一些物質利益，但是軍隊的忠誠出現為題，搞不好損失的就是再無法複製的生命了。
一邊需要軍隊來守護世界與公司，一邊又不得不擔心他們是否會把槍口對準公司。這是個如同咬尾之蛇般的怪異循環。更加麻煩的是，軍隊是個需要實時應對危機的存在，不可能在一場戰鬥之中，讓一堆職務相同但意見卻相左的軍官們無休止的扯皮下去。