四，新理念碰撞
林恩再也不是那個來混日子的公子哥了，在潛移默化中，林恩的角色也在不斷的變化。
他不再是旁觀者，在教練們的邀請下，林恩也加入到日常的訓練中去。
他也不是那個討厭的小白臉了，考克斯一直在和教練組完善著林恩提出的新青訓模式，而林恩被迫不斷的加班，和大家一起討論。
隱約中，林恩一點點的成了沃特福德青訓營的主導者，即使考克斯也經常拉著林恩一起討論。
在關鍵的地方，年輕的林恩總是忍不住提出一些令大家驚喜的觀點和方法來，僅僅不到一個星期的時間，一份科學嚴謹的青訓新模式報告就完成了。
雖然考克斯是青訓營的主管，但是，這麽重大的政策變化，他必須得到俱樂部高層的授權。
“這是真的？是林恩？”艾爾頓接到了報告後，得知竟然是林恩主導的，不禁有些意外。
在他的印象裏，林恩到沃特福德去就是為了躲清靜去的，卻沒有想到竟然真的弄了點動靜出來。
考克斯得到了他想要的授權，新的青訓模式即將啟動，而他選定的與林恩的建議一樣，都是哈斯菲爾德中學。
當然這隻是計劃的第一步，那就是利用學校的設施和師資力量與沃特福德的教練隊伍結合起來，這樣的好處就是可以立即展開工作，而不需要更多的等待。
但是，為了突出足球特色並且滿足沃特福德的需要，必須再修建一個靠近哈斯菲爾德訓練基地，這是第二步計劃。
這時候，就會出現一個新問題，那就是資金投入的問題。
每年俱樂部都會給青訓營投入一定的經費，但是，這些錢對於修建一個全新的訓練基地來說，就是杯水車薪。
指望艾爾頓投錢進來，林恩根本就沒有奢望過，那完全不可能。
看來隻能先這樣。