第二十四章 嗜血鋼虎！
公司既然已經成立，那肯定不能馬馬虎虎，走正軌尋發展求創新搞項目等則是必須的，條理清晰目標明確。話是如此，可一家公司光有老總和副總遠遠不夠。蕭川龍很不以為然的把幾十年後的企業公司管理模式一成不變的給複製了過來。
首先是公司結構組成，按照實際情況，蕭川龍將公司分為十個部門，由上到下依次為董事會、經理部、人力資源部、財務部、市場部、策劃部、公關部、後勤部、行政部及保安部。
其次是公司各部門負責人（當然大多隻是掛個名而已，畢竟殺鬼子收失土才是正事）
董事會：董事長及總裁蕭川龍，副董及副總裁劉涵墨。
經理部：總經理黃敬山，副總經理李誌笙。
HR：總監蕭川龍，執行總監黃敬山，執行副總監趙德六，孔山河。
財務部：部長齊萱，副部林琳。
市場部：部長黃敬山，總監蕭川龍。
策劃部：部長蕭川龍，副部劉涵墨，齊萱，黃敬山，李誌笙。
公關部：部長黃淑怡（黃敬山之女，楠開大學畢業，大家閨秀範兒，善於交際，已配基礎護甲並參與特訓），其下林琳，蘇小曼，唐俊蓉，張梓菲等女學生。
後勤部：部長欒玉平，副部梁滿兜，錢代山，何三水。
行政部：部長李誌笙，副部蘇小曼。
保安部：部長張傳九，副部齊萱。
其他則為普通員工。
多人身兼數職，也無企業製度，更無薪資條例和績效考核標準，誰想過過官癮就向黃敬山六子二龍他們打申請，誰缺錢花可直接找齊萱和林琳要，蕭川龍隻要求大家明白這些職位的涵義就行，不會不懂的可以慢慢學，精不精專不專則無所謂，說白了，就是做做樣子而已。將來公司做大做強了再請專業人士也來得及。