第二十二章
公司的招聘活動已經逐步開展了，沈顧青雖然從老頭子那裏獲得了全權負責的權利，但招進來的人，很大一部分隻能謀些不痛不癢的小職位，還有一部分幹脆被任命為基層的小卒子，做些無關緊要的活。
“董事長似乎在刻意限製你的權力。”致義真是一針見血。
沈顧青卻是不以為意，“就知道會是這樣，讓他們在基層呆一陣也好，熟悉熟悉工作流程，省得花大把的錢來培訓。就是不知道那幫新人會怎麽想，得找個人安撫安撫。”
“安撫的工作交給謝重雲去辦就好了，我看他最近清閑得要命，也是時候該安排點事情給他做做。”
“也好，底下不是一直傳聞，聽謝重雲一席話，勝讀十年書嗎，就讓他去忽悠忽悠，耍耍嘴皮子。”沈顧青忖了忖說，“那些人至少要走掉三分之一，剩下的三分之二不見得個個都有用。你讓謝重雲列一份名單，將那些留下來的人做個梯度排列，內容分析越詳細越好。”
“好，我明白了。”致義點點頭，準備著手去辦。
幾日後，謝重雲那閑得發抽的男人不知道整出了什麽名堂，竟然慫恿人事部的人和他一起搞了個專題講座，還興致勃勃地邀請自己去開講，振振有詞地對自己說：“要激發新員工的積極性，光靠我這公關部的小嘍囉可不行，總經理親自出馬才是治標又治本的方法。”
沈顧青先前也研究過一些國外用人的經典案例，講座這東西，確實很有必要的，精神上的支撐可比物質獎勵有用得多。況且這些人，將來是要為自己所用的，自然要讓他們對自己有強烈的認可感和歸屬感。
沈顧青正琢磨著要講些什麽東西，謝重雲倒是積極地遞上了一份演講模板，說：“您隻需要闡明一樣東西，那就是沈氏的主人以後就是您，您會領導沈氏企業一路披荊斬棘，蒸蒸日上，當然您需要在那些懷揣夢想的新崽子們麵前展示一幅未來發展的美好藍圖，以此告訴他們，跟著我是沒錯的。隻有這樣，他們才會一心一意地為您效力。”