第六十章 人才儲備
不用再為靈力發愁的夏唯把自己的重心放到了學習和開公司上，他知道自己必須下一步是做什麽？開化肥廠，就是他之前早早想到的策略，他的果園和蔬菜太過優質，所以他要找個更加合理的因素。
“阿瑞，我想在幾年內把化肥廠發展起來，減少空間暴露的可能。而且可以多包幾個水果種植基地。”夏唯坐在韓瑞腿上，兩人正在看賬本。這段時間的果園和蔬菜發展態勢很好，食品加工也做的很成功了，銷量一直追緊追大品牌。
“嗯，好的，我們現在需要等待一個機會和大量的人才，這個事情我會負責辦好的。”韓瑞笑著自信的說。於是有了人才培養計劃的出現。
韓瑞和趙熙李奇忙著學習和人才選拔的事情上，歐陽可他們負責做一部分的市場考察，一個行業不是隨隨便便就能進入的，他們都懂得這個道理。夏唯在他們的基礎更進一步的考察市場。夏唯知道經濟危機的到來將會是很好契機。
從2005年底就開始人才培養計劃。韓瑞找到了很多化工大學相關專業和企業管理專業品學兼優的學生，對他們進入考核、審查，願意到國外深造然後回來到本企業的。韓瑞做了一個合同讓莘莘學子們自由選擇，這天下沒有白吃的午飯。韓瑞和夏唯希望達到一個好的效果，期望著這些人能為他們的事業創造一個好的業績。
在這三年來送出去了將近百人，韓瑞和夏唯也忙著找這方麵的專家和行業的佼佼者，希望吸納更多的人才到自己的企業中來。也漸漸的培養了一批的電子信息技術和機器人研發人員。並且想發展夏唯也在這三年中不斷的追趕著和韓瑞的腳步，終於同班級了。
2008年春天了，第一批留學的人才回國了，他們在國外的這幾年家裏都是由韓瑞和夏唯出麵照顧的。他們感謝韓瑞給了他們深造的機會，給了他們更加廣闊的平台以及家庭良好的照顧。回到國內就是想就成一番事業。