公司的發展規劃謝雨瀟自然是了如指掌，不僅他了如指掌，而且他相信何文倩也是了如指掌。何文倩為什麽要明知故問，謝雨瀟心裏自然很明白。
他點了根煙，抽了兩口道：“目前，我們天遠公司采取的是三步戰略，第一步，將美國飛科公司的技術轉化為我們公司的產品；第二步，研發我們的自有新產品；第三；將產品推向市場。三步戰略爭取在一年內完成。”
何文倩點了下頭道：“對於一個產品研發公司而言，研發團隊是核心，但目前，我們公司除了管理部、財務部外，其他部門都處於癱瘓狀態……”
“很好，這就牽扯到你說的第二個問題，人員招聘問題了。怎麽？在技術人員招聘上有問題嗎？”謝雨瀟道。
“問題很大。這一個月，我們在各大求職網站上都發布了招聘信息，但來應聘的人員寥寥無幾，即使有人來，也都是剛出校園、沒有工作經驗的。當然，現在是年末了，人人都等著拿年終獎，不會在這個時候跳槽……”
“這個時間我們不能等，也耗不起。”謝雨瀟打住了何文倩的話說：“我們目前急需完善的是兩大部門，研發部、測試部。尤其是研發部，我們必須挖來一個能扛起大任的研發部長來統籌全局。”
“難，很難。這種人物都是IT公司的核心，公司都視之為寶，要挖這樣的人物太難了。”何文倩道。
謝雨瀟笑道：“對別人來說或許很難，但對我來說就不是這麽回事，這樣，你在招聘信息上標明薪資：研發部長，年薪百萬，研發人員，年薪五十萬，同時，向所有在職員工及家屬免費提供聖靈丹。嗯，再注明一入職無論職位均補償五十萬年終獎。”
何文倩一愣道：“這不是用錢砸人麽？”
“嗬嗬，這樣的薪資待遇，再加上聖靈丹的誘惑，我就不信挖不來人？就算那些公司可以開出和我一樣的薪資，但聖靈丹他們可是提供不了的，哈哈。”謝雨瀟自信的笑道：“年前，我一定要將研發團隊建立起來，讓公司的研發工作正式展開。”