為了減輕謝雨瀟的工作壓力，何文倩不僅從簡曆上嚴格把關，而且會對求職者進行初麵，從人品、人格、工作心態等各方麵對應聘求職者進行一個把控和考核。這幾天，何文倩買了不少人力資源管理方麵的書籍進行鑽研學習，所以，這一關她已有能力把控好。隻有經過她的初麵，符合要求的人選她才會遞到謝雨瀟的手中，這樣，謝雨瀟的工作壓力至少減輕了50%。
盡管如此，每天交到謝雨瀟手中的求職簡曆依然有七八十份，這是一個龐大的數目，若按照常規的麵試途徑，肯定是應付不過來的。但現在，謝雨瀟掌握了“洗腦術”，有了“洗腦術”，招聘麵試在他跟前就顯得極為簡單了。
在與求職者麵談之前，他會先閱讀求職者的簡曆，然後貼上隱身符，悄無聲息的將求職者的記憶讀取一遍，了解求職者曾經的學習生涯、工作經曆及工作心態，最關鍵的是抱著一種什麽心態來求職，同時，他會將所讀取到的記憶與求職者的簡曆進行對照，看有無出入之處。隻有經過這一關，他才會與求職者麵談。
很可怕，也很殘酷，求職者的人性弱點，虛偽之處盡在他的麵前畢露無遺。每天，他都要聽到無數的謊言與誇誇其談之說，在謊言與誇誇其談之說麵前，他所能說的，就是“對不起，你不適合這個崗位。”
其實，謝雨瀟將謊言與誇誇其談的界限放的很低，因為即使他去某個單位應聘，他也會大肆吹噓，誇誇其談，證明自己的工作能力有多麽強，有多麽能幹。謊言、吹噓這兩者都不是最關鍵的，最關鍵的是這些人曾經的工作經驗及處事心態讓他很不滿意。
很多次，謝雨瀟都想放低自己的招聘條件，想著先招幾個人使著，後麵慢慢再說吧。但每當他有這個念頭的時候，何文倩、於筱娜就讓他慎重又慎重。