第86章
那個大放厥詞的人立刻不做聲了,整個人群又安靜下來,唐民益等不到一個願意走出來的人,就接著說了下去,“我希望大家接受‘競爭’的概念,企業需要市場的認可才能立足,要受到市場的認可，我們的企業必須去跟其他同質化的企業進行激烈的競爭。關起門來吃大鍋飯真的美好嗎？你能做到別人三倍的工作量，拿到的報酬跟他一樣多,這樣真的公平嗎？現在需要大家作出貢獻的不是我,不是在座的每一位幹部，而是你們自己的這個飯碗,你們待了多年的這個企業。”
這時有個聲音從人群裏響了起來,而且撥開其他的人慢慢走向台前，“您說得很好，但都是理論上的，具體怎麽改、怎麽施行，您還一句都沒有提！”
那是個三十多歲的青年人，坐在唐民益身邊的助理似乎與之相識，立刻低聲對唐民益介紹，“他姓吳，在這個企業幹了十來年了，算是個業務骨幹，還拿過同行業的創新獎，不過心直口快，得罪過不少人，也就一直沒有升到太高的職位，好像隻是個小組長。”
唐民益笑著歡迎這位吳組長，還請他坐到台上來，兩人用話筒你一言我一語的當眾辯論起來。這位吳組長果然說話很直，一點也不會轉彎，盯著唐民益給出許多不中聽的質問。唐民益越聽越欣賞，對方提的問題都卡在了點子上，爭過一陣後當場拍板，“好，吳組長，我們都是外行，說到企業的管理和改革，很多方麵你都不服，到時候管起你來，你估計也不肯合作，那現在我把這個機會交給你怎麽樣？”
吳組長頓時愣了，“交、交給我？”
“對，從你的這場辯論，就可以看出你是個有抱負也有方法的人，你在這個企業幹了十年，也對它很熟悉，你還是業務骨幹，得過同行業的創新獎，你也明白對它進行改革是勢在必行的，具體怎麽改、改多少，就由你來全權負責。你今天散會以後，回去就開始思考，我給你一周時間寫個詳細的規劃報告，到時候直接交到我的手裏。”