0210 似曾相識的美人計
從創立之初就帶著工程師文化的GOOGLE強調“自由”，“創意”，但是宋辰不知道這種文化究竟是怎麽樣的，如何通過製度表現出來。
CHO紮奇?羅伊瑞格雖然說話有些不著調，但是他卻是是個非常有能力的人，通過了解GOOGLE文化，他一語就道盡了宋辰想要表達的中心思想：“您想要的，隻是不希望職工被公司文化所束縛的靈魂，由此開拓他們的創意、以及自由的思想！這很簡單，讓我們拋棄掉這該死的‘文化’，BOSS，我想這就是您心目中的GOOGLE文化！”【注：指約束性製度】
紮奇是這麽說的，也是這麽做的。他製定了寬鬆的工作環境，卻鮮少約束員工工作時間該幹什麽，做出什麽樣的結果……從此之後，GOOGLE公司包括辰星網絡的工作人員發現，GOOGLE實行的公司文化類似於早期微軟的工作製度，寬鬆不乏活力。
但是現在的微軟卻日漸僵硬，形成了阻礙公司創新的官僚主義。而穀歌，顯然準備打造一個更加具有活力更加自由的公司文化，這顯然是員工們喜聞樂見的。
借著這種方式，宋辰讓他們煥發工作熱情的目的算是達到了。
現在的GOOGLE公司人才濟濟，隨時準備向世界發出自己的聲音，就像幼虎初啼！
“根據谘詢公司的調查，上個月，我們GOOGLE取得了良好的成績；我們的技術實力正通過股東雅虎在各國的分站得以證明，獲得了全球用戶的良好口碑，這很重要！在雅虎廣告影響不到的角落。通過口碑我們才能獲得更加迅速的擴張以及覆蓋！”
在寬敞明亮的辦公室，職務是首席運營官兼技術總裁的李彥宏透過背投投影儀。總結上一個月的成績。
“看來，盡管向雅虎支付天價點擊廣告，但是效果的確驚人！”安德魯?佛瑞曼肯定了雅虎的影響力的確非同凡響，“下一步的工作重點，我認為是盡快從日一千多萬的訪問量中，尋找到可行的盈利項目！”