第二百一十四章 夢想的國度
話說葉璿因為要公司副總袁滿完成三個難題，還說第三個難題導致公司副總袁滿身敗名裂，我們四人都頗為驚奇。
葉璿繼續道：
“當時我們公司，官僚製度橫行，很大一批領導張揚跋扈，不幹實事，又不學無術，胡亂安排工作，讓下麵的員工苦不堪言，很多業務骨幹紛紛跳槽，而他們充分利用應屆畢業生的幹勁兒和低廉，公司暫時看起來倒相安無事，但長期以往，我覺得定會出問題。還有公司利用大部分員工的無知，偷換很多概念，比如加班費，勞動法規定工作日加班，報酬不得低於工資的百分之百，休息日不得低於百分之二百，節假日不得低於百分之三百。但公司魚肉員工，強製員工加班，但又怕員工有強烈的抵觸情緒，於是就規定了一個很複雜的加班報酬的公式，從數學上來看，是一個分段函數，員工每小時的加班費，微薄得讓人心疼。”
“鑒於以上問題，我一直希望公司能夠改革，更加關注員工的工作環境與心態，唯有如此，才能真正的提高工作效率，那樣袁創集團才能夠走得更遠。於是，我借此機會，跟公司副總袁滿力陳時弊，給他出了第三個難題。”
“由於這樣的改革觸及到相當大的利益集團，也威脅著很大一批領導的地位，之後三個月，副總袁滿一直都沒有動靜。三個月後突然有一天，聽說副總袁滿被解聘，理由不明。後來，袁滿跟我見了一麵，愧疚的說他沒有能夠完成第三個難題，表示很慚愧，說自己想出去散散心。當時我哭著向他道歉，說自己太任性，太無知，讓他去做這樣荒唐的事情。他反倒安慰我說是他太無能。”
“就這樣，我內心完全的接納了他，我希望能和他在一起。但他出去旅行後，一直沒有消息，一個月後，竟然傳來死訊。”