眨眼三個月的試用期即將到限，薑琦和白子柯以及同時到公司上班的一組新人，將麵對一個考核。此次考察，是根據三個月的平時成績和考核題按照五五比例來綜合算分的。總共四個人，最後隻會留下兩個人。這番淘汰，說起來，還算是十分殘酷的。
在進入公司之前，試用期合同裏寫得很清楚，薑琦當時為了能夠留在北京，加之考慮到這家公司也還不錯，便簽下了。反正她有三個月的時間來努力，想著最後要是不過，大不了再重新找就好了。
平日裏，她跟周圍的同事相處得倒也不錯，工作什麽的也順利完成。她估摸著，自己平時成績應該能夠拿上個八十分吧。等著最後的考題下來，聽說是個課業設計。不過具體是什麽業務的設計，目前還沒有人清楚。
白子柯在下班的時候，會跟她一道走到地鐵站去。路上，兩個人會對今天公司裏的各種事情進行簡單的討論。說一說身邊的趣事，順帶發表幾句見解。但對於考核的事情，白子柯卻幾乎是隻字未提。薑琦稍微把話題引導過去，她便會以各種事情岔開，不經意中轉換話題。
這一天主管袁泉將四個要參加考核的員工叫到了辦公室，開口先簡單地說了幾句，一一評價了下四個人的工作。他的話裏，根本聽不出誰好誰壞，似乎四個人都不相上下。也不知道他說的是實話呢，還是僅僅敷衍一下，平和下四個人的心情。
最後他把此次考核的題目說了出來，他說這個題目是部長出的，要求四個人以“留得枯荷聽雨聲”為題，做一個宣傳海報或者短片。至於主題是什麽，他說自己也不清楚。上麵隻是給出了這麽一個題目，具體要怎麽做，就需要四個人自己揣摩。能做成什麽樣的，想要做成什麽樣的，就看四個人的心思和靈性智慧了。