每天，踩著朝陽的步伐，在老王剛打開大門的時候，五六副市長就已經遠遠走了過來。
當領導與做員工的區別之一，就是領導必須以身作則，才能服眾。
原先，五六都是踩著上班時間點踏進大廳的。
可是，現在，五六副市長是踩著老王打開大門的時間點，踏進大廳的。
所以，頭兩天，左治與喬司沒有能夠等到五六副市長：在他們在門口等著的時候，五六副市長已經坐在辦公室學習上級領導發下來的文件資料了。
後來，左治與喬司詢問了老王後，就又重新跟上了五六副市長的步伐：這種問題，怎麽能夠問領導呢？那是最為低級的拍馬屁行為，還會引起領導的反感之情。
在左治與喬司的左右陪伴下，在老王點頭哈腰的迎接下，五六副市長一腳踏進大廳，開始了新的一天。
進了辦公室，自然有機靈的霧隱泡好了茶水，擦洗了桌椅。
說來也怪，霧隱似乎一直就住在這裏一般，從來沒有看到過他上下班。當然，對於這些問題，是不需要五六副市長這種級別的領導來關心的。如果下次出於關心領導這層原因，倒是可以就這個問題，好好跟霧隱聊聊天，讓員工感受到領導對他們的關心。
不過，每次想到這個問題，五六心中就是一陣反感：要關心，早就關心了，哪還有同事那麽多年了，卻對同事的狀況一無所知的？虛偽！做作！但是，卻不得不虛偽、不得不做作。這，畢竟是官場潛規則。
還有一件比較奇怪的事情，說是上級領導安排了一位女秘書，可是，都一個多月了，卻始終沒有見到那個女孩子。
但是吧，這個問題，你還不能去詢問領導：哪有這麽一點小事都要麻煩領導的？這不是破壞你在領導心中的形象嗎？要始終堅信：領導這麽安排，必定有原因的。