一邊是紅紅火火，一邊是是冷冷清清，柳朝英的小煤礦和龍騎煤礦形成了鮮明的對比，羨慕的龍騎煤礦的職工都紅了眼，因為在柳朝英的煤礦工作的工人能夠賺到三個龍騎煤礦的工人的工資還要多。
龍騎煤礦許多的工人已經在偷偷的請病假或者是什麽理由不去上班，都到柳朝英的煤礦去幫忙，柳朝英是對熟練的龍騎煤礦的工人是來者不拒，有多少就要多少，許多的工人已經開始向往到柳朝英的煤礦工作了。
為了更進一步的吸引龍騎煤礦的職工，柳朝英給在自己的煤礦幹滿半年的就繳納養老保險，這樣他們退休之後也有了保障，本來還在觀望的許多的龍騎煤礦的工人，都下定了決心跟龍騎煤礦搞決裂。
因為在國營企業的目的是為的是老有保障，現在柳朝英也搞養老保險，退休之後和在龍騎煤礦是沒有什麽區別的，這樣一下子就將許多的人的顧慮給打破了。
因為事實擺在麵前的，一個是賺一個人的工資，另一個是賺三個人的工資，待遇都是一樣的，甚至有些方麵，柳朝英的煤礦做的比龍騎煤礦還要好的多，要是不跑到柳朝英的煤礦的，不是對龍騎煤礦有深深的感情的老職工就是有些腦袋進水的了。
柳朝英將養老保險的政策一出來，馬上引起了龍騎煤礦的爆炸式的轟動，因為三天之內辭職的就到達了上千人，因為柳朝英開出的條件是，隻要是龍騎煤礦的我都要，不管你是後勤的還是保管的，隻要你是龍騎煤礦的在職職工我都是無條件接受的。
三天就過來了五百多人，柳朝英的煤礦雖然有些吃不消，但是現在煤礦的效益好，就是再來五百也能夠養活的。
柳朝英的思維方法是不一樣的，隻要是人才，就能夠賺到飯吃的，就是煤礦不賺錢，我可以組織他們做別的事情，或者搞個第三產業之類的，都是能夠發出工資來的。