自從用自己的熱臉孔貼到李倚露的冷屁股上之後,雷大鳴算是心灰意懶了。
也許,從人鬼殊途這個角度來說,李倚露對雷大鳴的冷落,也不能算沒有道理。
所以雷大鳴想想,也罷,回他的望鄉台去,做一天和尚撞一天鍾。
不是他這麽快就對自己的職業不熱情,委實過中無聊與無為,使雷大鳴不得不看透。
別看雷大鳴進了望鄉台的公務員編,好象,這鬼魂機關也是很哄神騙鬼的,部門之間的職能重疊太多了,可還美其名叫職能部門聯動。
明明是機構臃腫,可真要進行改革,誰都不願意把刀子割到本部門。
最後,把幾個大部門合並成一個更大的部門,人員不減,職能不變,就美其名為改革了。
更可笑的是,越是上級部門,部門裏麵的司啊處啊,越要證明本司和本處的重要性,他們都是高學曆的鬼,理論水平自然就更高,下發文件,製訂工作計劃,死命地把本處室的工作往政治裏套,弄得正確無比,讓別人根本不敢說所做的是虛工。
年底,各類考核鋪天蓋地而來,許多年初工作計劃沒有製定的名目繁多的項目都是被要考核的。
結果,下一層機構的鬼們一看,頭都大了,怎麽考核內容裏有這麽多的新名堂啊?
那可是從來都沒有見過的!
好在,現代人也聰明,這人世間科技越來越發達,這上麵有的電子信息網絡什麽的,都有得燒到下麵去,下麵的鬼機關公務員也聰明,不懂什麽就百度什麽,很快就發現,原來更上一級在年中的時候,曾經發過文要幹什麽來著,隻是看著不重要,中層機構就沒有往下發。
現在更上一級部門要求考核這項工作,隻好逐級考核。
可基層的實際上沒有做啊,也做不了那麽多,舉個簡單的例子,一個部委辦局,一年下來,發文可以發到五百多份,平均每天一點幾份,如果隻算實際工作日的話,就高達二點幾份了。