第一章 奇葩條款
陳奧迪加入公司滿1年了，剛剛從培訓專員升職到培訓主管的位置上，也是集團人力資源部的大紅人。陳奧迪能紅不是靠長相，而是因為他用心，入職後便很快熟悉了本崗位的所有工作，能夠獨立完成，並能夠對人力資源部門的其他工作組有協調和支持，這樣年輕敬業的員工自然很快走進了集團高層的視野，成為了高層關注的對象。
單論長相，陳奧迪也就隻能排集團20左右（不要問這個排名怎麽來的，是出於作者的公正評價），也許這個排名還高了。
在這個大集團工作了1年，陳奧迪覺得自己是一塊海綿，一直在吸收營養，因為大學所學的專業和現在所做工作幾乎沒有什麽聯係，他大學學的什麽狗屁社會學專業，而能入職這個公司，完全是當時的人力資源部對自己麵試綜合表現的認可，要在這樣的大型國際化集團公司立足必須抓緊學習，讓自己成為業務方麵的專家。人力資源對他來說是一個全新的領域，培訓模塊對他來說更是如此，他如癡如醉的學習著，精進著，除了工作以外，自己還購買了不少專業書籍，不忙的時候就自己看看書，充充電。陳奧迪發現，工作以後看書更能看的進去，因為這些書都和工作直接相關，也許今天看到一個觀點，一個技能，明天就能用於培訓，用於工作實踐。
在這個公司工作，什麽都好，薪資很滿意，環境很舒適，同事都是知名大學畢業，也都能打成一片，工作內容方麵也是自己喜歡的，應該說非常完美，陳奧迪感覺美好的未來正在向他招手。但是有一條卻是致命的，也許他現在還沒有察覺到，這對他來說可能是一個很大的坑，因為從這個年齡段來說陳奧迪可以通過努力獲得的東西他都獲得了，就缺一個女朋友。
作為公司人力資源政策的宣講人，陳奧迪很清楚那一條他在入職培訓中講了無數遍的“曖昧條款”：“作為公司人力資源部的成員，不允許與公司任何部門員工發生曖昧關係，也就是戀愛，除非一方離開公司。”原因是高層認為人力資源部成員與公司員工的曖昧關係會導致員工錄用、升職、調薪、調動等方麵的不公平性。陳奧迪24歲了，血氣方剛的年紀，是個絕對的食肉男，也就是那種X欲望很強的男性，除了工作可以消耗他一點多餘的精力之外，他其實每天都在和自己可恥的欲望做鬥爭。哦，對了，應該說是和自己正常的欲望做鬥爭。