第07章 判據
“我突然在想，咱們讀四年大學，是不是就為了這幾張紙呢？”蔣文睿突然若有所思地問道：“阿宇在學校裏麵多待幾年，不就是為了比咱們多一張紙麽？”
“在企業眼中就是！唉，這一幫膚淺的招聘人員！”魏林依然忿忿地回答：“誰告訴他們文憑、學曆和能力對等的？比爾蓋茨不是連大學都沒畢業嗎？很多在社會上混得很好的成功人士，他們的文憑其實根本就難以啟齒！”
“如果說文憑和能力不對等，那你的意思是說，我們和那些初中沒畢業就一天到晚在街上吊兒郎當，不務正業的混混沒區別了？”肖肅幽幽地問。
“也不是這個意思，話不能這麽說！”蔣文睿答道：“這兩者之間應該還是有一定關係的！我們不能隻盯著那些極端的個案，全世界好幾十億人，就隻出了一個比爾蓋茨，他隻是一個可遇不可求的特例，除了具有很強的新聞性之外，本身並沒有什麽研究的價值，所以，我覺得很多人總是用他的經曆來做例子，這種行為本身就有問題，就很值得商榷，這種行為本身才是諸多爭論產生的根源。”
“那還能有什麽關係？”魏林繼續翻箱倒櫃，開始把衣櫃裏麵的東西往外搬。
“招聘的hr之所以認文憑，認咱們考的證，並且將這些東西當作一種具有一票否決效用的依據，是因為他在招人的過程中麵對著大量的求職者，他並沒有這麽多的時間去麵對麵、一對一地篩選，真要是那種特別出眾的人，估計也不會出現在這些招聘會上。倒不是說像文憑與證書這樣的東西和工作能力有對等關係，也不是說這種招聘方式肯定不會漏掉人才，誰都不能保證這樣就一定不會招到濫竽充數的人。”肖肅想了想，說道：“而是因為，之前的經驗告訴他們，以文憑和證書為依據來篩選求職者，在保證效率的同時，犯錯的次數最少，而且即使錯也錯得不太離譜；其他的依據相較於這些依據而言，則不能同時比較好地兼顧這兩個方麵。”肖肅眨了眨眼睛，接著說：“根據文憑招聘，之後其實還有一個繼續甄別的過程，麵試就是這個甄別過程最開頭的表現，在麵試以後，進入具體的部門之後，應該還會有進一步的篩選。隻是因為我們現在很急切，無意間忽視了之後繼續甄別的過程。所以，我覺得，認文憑、證書僅僅是為了開展招聘工作方便的一種篩選方法。”