第95章 助理
一秒記住，
二叔和三叔最終還是同意了我回齊氏上班。
如果按身份來說，我回齊氏，那必須是齊氏的高層，以前媽媽在的時候，她是代董事長，現在媽媽不在了，我是爸爸所持股份的繼承人，我在齊氏所持股份的比例也是最多的，所以我也有資格當董事長。
雖然董事長是由董事會投票選舉產生，但是在這樣的家族式管理氛圍很濃的企業裏，大家都遵循著一條潛規則，那就是誰持有的股份多，誰的人就是董事長。
二叔和三叔特意為我重返齊氏開了一個臨時股東會，聽說排名在前五十的股東都來了。
齊氏股東很多，但並沒有上市，爸爸是一個略顯保守的人，他認為公司一但上市，就會受到資本市場的影響而喪失主動‘性’，上市公司會受到多方約束，很容易失去控製權，一但失去絕對的控製權，因為會遭遇多方阻力，很多戰略‘性’調整就很難執行。所以爸爸多方籌資將企業做大，但卻一直堅持不上市。
以前我不懂，現在我終於明白了爸爸的用意，確實，齊氏是家族企業出身，以齊氏現在的管理水平，根本達不到上市的水準，而且創始人對公司的控製權也非常重要，如果公司已經上市，那我現在回到齊氏，是根本不可能有任何地位的。
家族式企業的管理模式一向廣受詬病，但事實上家族式管理也有其優勢，至少企業的管理層相對固定，這樣能保證企業的發展方向不會輕易改變，有利於形成自己的核心競爭優勢，歐洲一些老牌強企就是標準的家族式企業，他們的企業一樣存活了幾百年，至今不衰。
我走進會議室的時候，二叔帶頭鼓掌。
其他股東看到二叔帶頭鼓掌，也跟著鼓掌。
今天來了有幾十個大大小小的股東，齊氏總部最大的會議室都坐得滿滿的，除了少數幾個以前經常和爸爸在一起喝茶的叔伯以外，大多數人我都不認識，至於他們認不認識我，我不清楚。