第三十二章 年終總結大會
快過年了，這是威森科技過的一個肥年，上上下下的員工都等著年終分紅。管理層正在調查員工的意願，確定分紅的具體數目，因為有些員工不想要分紅，打算入股實業集團下屬的工廠。
李莊現在終於實現了偷懶的願望，他除了設計思路和教教學生，其他的工作都是大喇叭替他完成，連主模塊和關鍵模塊的組裝在超精密機械手和視覺係統的配合下，也沒有問題。
“開公司沒錯，不然我哪來的這麽多高級貨可以用，還不用擔心普通勢力找麻煩，思路正確啊。”李莊抱著兒子自言自語。
“爸爸，放我下來，我要走路。”雙威很不滿李莊老是抱著他。
李莊的品種確實優良，麗莎也是個聰明人，雙威八個月就能流暢的說話，十個月就能自如地行走。說話方麵也就罷了，這麽早就開始走路，估計跟麗莎的體質有關係，母親的體質對子女的影響很大。
年前一周舉行了年終總結大會，正式放假則要到大年二十八，這是威森科技的習慣，除了少數需要探親的員工，大部分員工都無所謂，再說公司的研究任務很多，不想早早休息，現在內部競爭很激烈。
李莊步入會場時，管理層都已經在前排就位，周奇森主持大會，大麵和澳洲總部核心主管都過來參加。
威森科技的管理製度跟外麵不一樣，沒有掩耳盜鈴的“不允許員工之間互相討論薪酬”之類的廢話，扁平化和透明化是內部薪酬管理的主要特征。有法不依，不如無法，所以事先充分考慮到人性和內部氣氛的養成。一旦發現熱衷於內鬥的員工，將依照公司條例直接開除。
商業企業不能收保護費，必須得自己養活自己，對運行體係造成破壞的人，是害群之馬，不能姑息。
短短三年的時間，威森科技內部已經建立起嚴密的組織體係。雖然員工一直在增加，但管理仍然十分順暢，張凱還有空抓緊業餘時間去h大讀了個管理學博士。他的行政人事經驗非常豐富，來威森科技之前就是大型上市公司的行政總監，現在更是來自名企的高層。本來三年到四年的畢業要求，他隻用了兩年時間就讓學校領導覺得這樣下去不行，導師要被羞辱，便讓他不要再來學校，等著到畢業時間直接發給他證書。雖然李莊對他的能力很滿意，不在乎他的學位，但張凱自己很在乎，在博士紮堆的威森科技中，他的碩士文憑讓他有些壓力。