第三十三章 內部教育
李莊有收集人才的癖好和好為人師的毛病，不過他當老師的水平確實非常高。周奇森自愧不如，說當老師也需要天賦。
公司目前有二十來萬研究員，這些都是以理工農醫為主的理科體係，文科類的博士沒有計算在內。
在聯合技術公司內部，最常見的稱呼是某某博士，連周奇森和大麵的稱呼也是如此。李莊的學曆太低，親近的人不是叫“李莊”、“阿莊”，就是“丹尼爾”，平常員工都不知道該怎麽稱呼他，叫“李先生”的人最多。這是個複合詞，華人員工開始叫的，後來才慢慢傳到公司內部其他族群。
所謂“李先生”，是指李莊喜歡跑到雙威理工學院和拉格蘭奇職業技術學院講課，被國寶諷刺為“好為人師”。
“你不要不服氣，我教學生的水平遠高於你，”李莊回應熊貓的是這句話，似乎沒人能反駁，因為成功的例子擺在前麵。他以前收的八十個弟子，現在基本都能獨擋一麵。
雙威教育集團，這個自成立之日起李莊就投入大量心血的教育集團，是一個以雙威大學（udwa）和雙威理工學院兩所巨型大學為核心、職業技術學院為輔助、數十所中學、小學、幼兒園為基礎的垂直教育體係。
內部教育體係培養出來的人才，會自然抱團，經曆相對簡單，可靠性將大大提升，這有助於降低安全委員會的工作量。這個越來越複雜的團體，已經讓高層精疲力竭。人事部在所有研究院的框架都搭起來後，就沒有再進行大規模招聘，轉而集中精力尋找一流高手。
來自澳洲其他學校的畢業生和公司內部培養的人才正在緩慢充實公司的技術實力。兩百萬員工中，有近七十萬的碩士學位獲得者，沒讀過大學的隻有極少數。
公司下屬的每個小鎮，都有寬敞明亮的圖書館，一方麵是方便員工及員工家屬們進修，另外一方麵則是為了有效控製核心資料的流傳，將數據安全性和日常使用的便利性統一。