第五十四章 無法萬能的技術
華夏的春節很熱鬧，聯合技術公司裏的華人員工們將華夏各地的風俗習慣進行了總結，設計出一套通用的過年模式，非常有趣。這種花樣比聖誕節多的傳統習俗越來越受研究員們歡迎，並慢慢產生了與本土有些區別的春節文化。
金石在大年三十給李莊打了拜年電話，他的聲音輕鬆愉悅，看來大局已經基本穩定下來。海外調查局三處的報告給李莊的感覺是，金石將要麵臨的情況並不樂觀，至少不像他說的那麽樂觀。南方沿海省份混而不亂，內地和北方局勢不妙，麻煩在於軍方這個特殊群體和龐大的既得利益階層，但這不是澳洲該關心的問題。
“對於一個民族來說，隻有自己才能拯救自己，”李莊掛了電話，喃喃自語。十幾億人素質參差不齊，不同勢力心思各異，他沒有興趣插進去讓它更亂。
初八上班後，貝克便打電話讓李莊過去看新儀器，跟腦波相關的新玩意。體驗過後，董事長大人便決定先小批量生產，看看效果，貝克跟他的想法類似，這種未來可能產生重大影響的儀器在五分鍾之內便被決定下來。
應用物理研究院沒能開發出腦波識別儀，卻獨辟蹊徑研發了一套腦波能量檢測儀，並在威森市大量安裝了這種被動識別儀器。
威森科技內部有好幾個機構同時研究腦科學，但側重點不一樣。應用物理研究院腦波識別實驗室主要和醫學研究院腦科研究所合作。
腦科研究所的研究員們發現智商比較高的研究員們和普通員工在腦波強度及發散度方麵有明顯的區別，有些性格堅毅、智商超高的頂級研究員甚至能形成一種外在弱磁場。
情商出色的人，長期身居高位，也有一種外放磁場。這在官場上比較明顯，就是俗稱的“官威”，這種算是某種具有攻擊性的磁場，當然那些裝模作樣的不算。