公費，分配，分房這些過去另人向往的生活一直是年輕人追逐的目標，隻要考上大學就能獲得這一切。對於一個出生在農村的孩子來說，那簡直就是天堂。山溝裏要是走出一個大學生，整個地區必定鬧得沸沸騰騰的。但是隨著改革一步一步的深入，慢慢的，自由擇業，這種新鮮的事物進入了人們的世界。取而代之的是高額的學費，戶口檔案不再跟隨個人，走出校園後自己找工作，而且是合同製，大部分是一年的期限，然後如果雙方覺得可以的話再續簽。不能否認，這種做法的確有利於勞動力這個生產要素的充分利用和有效流通，但是從另一方麵卻給勞動者帶來了負麵影響，這就是沒有安全感，責任感。試想，一個缺乏基本生活保障的勞動者怎麽能靜下心來好好工作呢？現在還辛辛苦苦的工作，轉眼就成了失業的人，誰能擁有如此良好的心理素質呢？林雪就是在這樣的社會背景下成長起來的，當然了這是一個社會問題，又何止她一人呢？作為個體似乎有點兒杞人憂天之嫌。
林雪近來有點兒不安，不是別的，隻因為她所在的公司開發的樓盤已經快要賣完，用一句行話來說那些樓房成了“尾盤”，剩下來的都是質量上有些問題，或者是風水不好的樓房，有的被顧客挑了幾遍，想再賣出去確實很難。這時的開發商也有特別的辦法，他們可以選擇代理商去賣，或者采用降價優惠等手段來實現銷售的目的，俗話說的好，沒有賣不出的價，隻有賣不出去的商品。其實每個人都明白這個道理，商品都沒了，還要銷售人員做什麽呢？而且開發商目前還沒有新的項目，就算有也不能繼續雇傭他們，誰不需要新手呢？新手，有很多優勢，首先工資可以壓得很低，然後初涉這個領域很容易管理，不至於做出有損公司利益的事兒。這也是出於公司的整體考慮，無可厚非。當然了，一個新項目全都雇傭新手，也不是明智之舉，最理想的做法就是留下一些老手兒，然後再招聘一些新人，而往往留下的是各方麵都很出眾的人，不單單是工作能力，還有其他很多因素。林雪心裏清楚的很，自己是不可能留下的，陳青也不能。