戰時共產主義經濟，任迪將其比作為快渴死了的情況下，喝尿的方法，這種比喻一點都沒錯。沙漠中通過過濾尿水，可有充分利用可以利用的水分。但是喝這東西，隻對身體維持有作用，對身體生長發育有害。
戰時體製也是如此，它將每一個人都用上了。通過體製化的管理，將每一個人都分配到了工作。但是也正是管理者無法細化的判斷每一個人擅長什麽，無法將工業生產上的一些有才能的人找出來。現階段人類社會生產力的進步，大多是是為了生活，而不是生存。
現在戰時體製下，每個人按照工業生產標準嚴格的分配工作都是嚴格的按照步驟來，這樣可以保障現階段工業生產的合格效率。但是每一個步驟都被定死，了解這個步驟的工人，與了解幾個相關聯工業步驟的工人沒有任何待遇上的區別。這個問題就來了。隻有了解與工作步驟相關聯幾個步驟的工人，才能在工作經驗中把握繼續細化工作標準的趨勢，依照工作經驗，將加工時間把握的更加精確，了解上遊步驟，提供什麽樣更細化的原料，自己的工作才會更好。自己工作如何改進，才會對下遊產業的進步更加有利。
然而這個在把握本職工作後，燒腦筋，浪費資源事件的過程，在戰時體製下並不能激勵工人們做這種事情。當然現在東北的工人們剛剛接受培訓，也隻是剛剛熟悉工作，能力不足以鑽研這些東西。甚至沒有鑽研的方向，沒有尋找問題的機會。工業標準的推動就是直接掌握感受工業機械的工人一點一點向著整體關聯步驟統一細化，形成的。
想要一個工業體係，做好的方法無異於直接抄答案，剛到這個世界，趙衛國就給任迪抄的非常爽。然而現在趙衛國的存貨已經到底了。已經到達穿越者們要自己花費功夫鑽研的地步。比如說現在趙衛國發動了第一個國家科技工程——156工程，156牽涉到156個重點產業工程，其中工業方麵，主要鑽研的是各種發動機，比如說火力發電的蒸汽機，飛機的汽油航空發電機，柴油燃氣輪機等等，這些發動機牽涉到機械加工製造，以及各種金屬冶煉，為了完成這一個目的，上百個部門被調動，所有的研發者都有了研發的方向，找問題的方向，隻要動力機械沒有成功，大家就能從動力機械出問題的地方，將問題找出來，然後分配到關聯部門。將問題甩給他們，讓他們微調生產步驟，以拿出符合要求的機械材料為標準，當然這裏的材料需求不僅僅包括構成產品的機械材料還包括一係列加工工具的材料。