（二百零四）湖人的分裂隱患
起初，傑森.巴斯力主球隊簽約範甘迪，是看重了他的鐵血和防守理念。最初兩人私交不錯，可隨著賽季的深入，兩人在理念上分歧愈發明顯。巴斯認為範甘迪在使用新人上水準不夠，浪費了他卓越的引援，同時範甘迪過於看重防守，球隊節奏太慢導致打得比賽不夠精彩。而範甘迪則認為巴斯管得太多，他是個控製欲非常強的人，對此很是不滿。若不是科比和兩人交情都很好，從中幾次斡旋，可能兩人早已撕破臉了。
（小典故：史上範甘迪控製欲非常強，除了助教錫伯杜——就是未來公牛的那位鐵帥——以外不讓任何人參與對姚明的培養。火箭總經理道森曾指導過大夢腳步技術，是球隊的功勳元老。可道森指導姚明技術居然遭到了範甘迪的批評，這件事間接導致了道森辭職離隊，進一步導致了著名的達雷爾.莫雷升職為火箭經理。而莫雷一年後就以火箭季後賽首輪失利為借口解雇了範甘迪，啟用了深受球員愛戴的阿德爾曼）
通常來說，一支NBA球隊的管理層最核心的人物是總經理（這個總經理隻是個概稱，每個球隊具體負責運營交易的負責人職務可能有所不同。比如庫普切克此時是湖人隊籃球運營部副總裁，而騎士的丹尼.費裏則是GM）和主教練，可湖人比較特殊。總經理庫普切克能力很強，卻對巴斯家族高度服從。在選秀交易等問題上大權在握的實質人物是隻掛了一個球探職務的傑森.巴斯。巴斯不僅僅是球隊老板的親孫子，他在運營中獨具慧眼，幾次漂亮的運作確實贏得了球隊各級工作人員的認可。他和範甘迪這兩位大佬維持著表麵的和諧，對於湖人而言是很重要的。
就在猛龍一戰後的第二天，這一天是湖人的休息日。經過了一天的訓練後，奧多姆主動邀約傑森.巴斯，兩人找了一家僻靜的小酒吧坐下攀談起來。