第一百一十七章 新規劃
由於這次襲擊事件的原因，矩陣科技原有的員工當中，查出有問題者與主動辭職者的人數差不多占據原來數目的一半，大量員工的刺激所帶來的影響便是大量的崗位都變得稀缺無比，在離去的這些人員當中同樣也有不少的管理層的人士。
這些人的離去給公司帶來的困境肯定是有的，留下來的人幾乎都是清一色的年輕人，也是任鴻的崇拜者和追隨者。但今天的矩陣科技重塑價值觀，任鴻為其賦予野性狼心，現在的矩陣科技比以往任何時候都富有向心力，也更加富有活力。
任鴻在今天親自召開公司高級會議，自然是要重新把矩陣科技帶上正軌。
“人事部的負責人今天過後便開始對外公開招聘，要求隻有三個，一是年輕、二是能者、三是寧可‘漏聘’也不能‘誤聘’。”任鴻看向矩陣科技人事部的主管，又環視各大子公司的CEO們，說道：“相對來說，雖然炒別人魷魚總比被人炒魷魚好一些，但我覺得這依然是一件讓人難做又尷尬的事情。”他又看向人事部的主管，“矩陣科技的招聘部門今後要牢記：要想避免解雇不得力的員工和員工辭工的窘境，最好的辦法就是不要把他們招進公司，我希望每一個進入矩陣科技的員工都能實現自己的價值。”
“是的，董事長。”
任鴻點點頭，沉吟了片刻，看向眾人：“關於招聘，還有一點，除了補齊現有的缺失崗位，另外準備招聘新的成員，這是一份清單資料。”任鴻遞給人事部總負責人，看向他補充道：“根據上麵的要求招聘總計300名左右分別在基因工程、動力機械研究、智能交互、神經網絡傳感等這些領域當中成績優秀的從業者，優先考慮高等學府的畢業生。”
“未來，矩陣科技將會成立兩家全新的子公司XlouS-X公司和XlouS-IA公司，分別涉及生物基因工程、智能機械兩大前沿領域，相關部門盡快把兩家公司敲定下來，兩家子公司的CEO位置暫由我負責代理。”任鴻看向諸位高層。