第十九章 功績體係
曹川站到台前。
所有員工的目光看向他，想著榮譽顧問是不是會站出來幫助他們解決問題，沒想到的是曹川根本沒有提解決問題的事情。
“現在，大家都已經了解公司上個月的發展…可是，諸位都還不知道如何根據自己的付出，衡量自己的酬勞。事實上，公司有著功績體係來對表現優異的員工進行嘉獎。隻不過當時考慮到諸位尚未開始工作，如果立即執行功績體係，未免有些不合理。”曹川說著，真實的原因是他當時根本還沒想好，而現在，經過長達一個月的深思熟慮後，他決定效仿遊戲，推出一套功績體係來維持東銀河公司的運轉。
至於為什麽要有功績體係？其實非常簡單，不管什麽樣的組織，國家，哪怕是有著如此多理想家組成的東銀河公司，如果人人同酬，或者義務勞動，除非是在精神文明物質文明高度發達的烏托邦，否則是絕對不現實的，必然要通過獎勵來刺激員工的積極性。
功績體係？雖然暫時沒有聽到榮譽顧問提出該怎麽解決現在麵臨的難題的事情，尤其是探索部門麵臨的是件嚴重影響進度的事情，功績體係聽上去也是個不錯的東西。
“功績代表諸位在公司內做出的成績大小，每個月，公司將會根據你們的表現給予相應數額的功績予以嘉獎。”
“至於功績的作用，則是能夠兌換各類物資。”
整個月麵基地，包括每個人的居所，飛船，道路，無人單位，一切的一切都是屬於曹川一個人的，靠著娜娜的管理，他有辦法隨時隨地的將這種控製權收歸到自己手中。
而以後，曹川真實的想法是每個人能夠擁有自己的私產。
“你們能夠用功績換取越野車用於日常出行，換取豪華寬敞的房子進行居住，當然，最重要的是，你們可以用功績換取飛船。”