第147章 解散工作室
“好吧，那這件事就這麽辦了。那幾個發了自薦信的工作室我會在私底下考察他們的實力的。不過我有一點擔心的是，這些工作室向來都是各自為戰，未來在一個部門工作難免會有這樣那樣的隔閡，如此一來必定會對將來的後勤部的統一管理造成一定的影響，關於這一點憶星你有什麽好的辦法和建議嗎？”蔚藍在有些方麵確實有著自己的獨到的見解，但是在這個方麵她卻充滿了疑慮，因此她必須向公會長溫新尋求建議和幫助。
溫新覺得蔚藍的擔憂非常有必要，這些小工作室雖然人數不多，但畢竟待在一起磨合的時間久了，意識之中就形成了團隊歸屬感，在這種團隊歸屬感的驅使之下，會對其它工作室進行排斥是非常正常的。想要在短時間內打破這樣的意識是很難做到的，而這個時候就需要展現部門負責人能力的時候了，如何能讓這些單獨的工作室接受其它的工作室，最後還能不分彼此的完全融入到這個大集體中，想做到這一切都是需要時間，也是講究方法的。
而溫新能想到的方法就是，不會強製讓這些單獨的工作室取消他們各自的編製，當然有自願解散重組的當然最好，要是不願意也不強求。沒有哪個公會會做到成員永遠都對你死心塌地，人員流失也是很正常的。所以有些留不住的人也沒必要強留，溫新必須認清這樣的現實並接受這樣的規律。
想到這裏，溫新便把自己的想法跟蔚藍說了一下。當然這個提議得到了蔚藍的大力支持，而且她覺得溫新的這個想法不僅成熟，同時也顧及的很周全。蔚藍不得不承認在大的方麵她跟溫新比起來存在著很大的差距，單從這一點來說，溫新的見解就已經令蔚藍清楚的意識到了這一事實。她覺得溫新雖然年紀不大，但卻顯得沉穩成熟了許多，並且想法非常清晰明了，這跟她的實際年紀根本就不相符。即便是有一些閱曆的人都未免達到她這種程度。這讓蔚藍在心底有一種說不出來的感覺，不過隻要溫新在身邊，她就會有一種安心的感覺。