第四十二章 舌戰下屬
牛津聯足球俱的收購案，那是二世穿越以來親自參與的第一樁商業案例，對於二世來說，隻能成功不許失敗。
不過，隨著二世的資料查閱和走訪調查，憑借二世強大的記憶能力和綜合分析能力，二世有信心能夠說服喬丹與公司員工。
二世與喬丹商量到，幹脆，公司內部開一個會議，把這個問題直接擺在會上，與會者即時討論，發現一個解決一個。求同存異，一致同意，那就立即執行。不同地方，會上解決不了，先留存，再實地考察，分析，最終提出解決方法或替代方法。
這樣，“龍”投資公司的全體工作人員大會開始了。會議主題就是牛津聯足球俱樂部收購商業案件的碰頭分析。
“龍”投資公司的人員不多，但是法律、財務、金融、地產、營銷市場、行政人員，等等各個職位一個不缺，都是將，沒有兵，共計9人。喬丹作為公司總經理，會議就由他主持。
二世可沒有如一般老板一樣，在聽完員工意見後，就點頭搖頭，然後下屬去猜。二世一馬當先地就開始他的會議發言，如同他在球場上衝鋒一樣。
“各位同仁，我們“龍”投資公司自成立以來，架構已經初步建成，但還沒有正式演習實戰。那麽這次牛津聯足球俱樂部的收購案，就是我們的公司的第一槍，效果如何就看各位的能力了。
“這次會上，請大家暢所欲言，獻計獻策，我就先拋磚引玉了。”
“通過我的一些調查與走訪，再結合這本經濟分析師的意見初稿，我個人認為收購牛津聯是可行的，而且能夠讓我們得到政治經濟利益。如果有不同意見，不需要顧忌什麽，隨時發問，大家共同解惑。”
“牛津聯球迷基數問題，這個可能是大家最擔心的問題，我們就開始從這裏分析。”