第四章 人才狩獵
伊萬斯老先生沒能如願，但是二世也不敢死纏硬磨，畢竟新牛漢聯的球隊的建設許多事情必須需要二世自己拚力親為。
這不僅是一種態度，更是一種做事的方式。特別是二世準備重點打造的部門，那觀念的跟進與計劃的實施，如沒有今日二世的親力親為和三顧茅廬，計劃，那就是空中樓閣。
邀請運動學醫生喬伊爾，二世又就差點被喬伊爾拒絕了。
喬伊爾堅持認為足球俱樂部隊醫那沒有什麽挑戰的，不符合自己的醫學前途規劃，對他自己的醫學研究發展不利。
二世雖然不熟悉運動醫學專業技能，但是知道這個學科那是尖端學科，不是簡單的隊醫就能勝任得了的。
所以二世不僅沒有放棄喬伊爾，而且追到喬伊爾工作所在的醫院，找到他和他的導師，將自己計劃描繪出來。
牛漢聯足球俱樂部前期就是建成一個運動醫療康複中心，為自己的球隊球員服務，整個俱樂部隻對二世一個人負責。在球隊中，醫療中心針對球員心理和身體進行定期檢查和判斷，一旦判定某個球員不適合某場比賽，就是球隊主教練都不能更改這個決定。通過一段時間經驗積累後，引進必要的先進設備和醫學人才，將這個學科發揚光大，目標就是成為全球頂尖運動醫學專項學科的康複為主導的方向的領導者。
喬伊爾還是沒有立刻同意，但他的導師聽二世一番承諾後，覺得康複的確是運動醫學學科的一個發展方向。
醫院注重醫療手術，對於術後的康複並不是很重視，也沒有那個條件，環境、設備和人才都缺乏。喬伊爾的導師覺得在運動醫療康複這個方麵發展還是很有前途和意義的。
喬伊爾的導師不僅讚成喬伊爾去牛漢聯去發展，還承諾給於牛漢聯運動醫療康複中心幫助，予以人員與設備引進的介紹。