“第一部動畫是否能夠成功對公司日後的發展至關重要，我們精衛卡通如果想在國內的動畫界站穩腳跟就必須打好這場首戰。現在在座的各位有的是應屆的動畫學院畢業生，有的是已經闖蕩業界多年，但是我不管大家現在的經驗是多是少，隻是希望各位暢所欲言，說說咱們精衛卡通首部動畫該怎麽取材怎麽做。當然不止是現在，我希望日後凡是我們公司的員工都能夠直抒己見，把好建議統統說出來。”在精衛卡通的第一次公司會議上，向駿飛就對他下麵的六十多號人提意見，希望大家不要在意自己的職位高低，隻要心中有好的想法就能夠提出來夠大家討論。”
雖然向駿飛在日本工作了四年，並取得看巨大成功，但他並不欣賞日本動畫公司的那種等級製度。在日本的動畫公司，除去社長本人以及一些知名的動畫製作人以及動畫監督之外，其餘的人都沒有提交策劃的資格。這種做法雖然算得上是分工明確，但是無疑會扼殺很多寶貴的建議。特別是一些年輕的員工，因為年輕他們腦袋瓜子裏麵都裝滿了很多天馬行空的奇思妙想，但是因為這種等級製度，像他們這樣的人隻能按照上級的吩咐死板的做事，無法將自己的才智充分的發揮出來，在向駿飛看來這實在是太可惜了，所以在這次公司會議上，他就特別做了如上的發言。
向駿飛的話說完之後，下麵六十多號人雖然交頭接耳議論個不停，但是還沒有一個敢站起來說出自己的想法。當然這也可以理解，畢竟像向駿飛的這種“園桌式會議”在國內的普及程度遠不如“家長式會議”，要讓大家開誠布公，像在家裏那樣的暢所欲言顯然還需要一定的時間讓大家去適應。
不過對向駿飛這個提倡者來說，如果此時再沒有一個人敢說出自己的想法就難免冷場。不過向駿飛已經有所預料，所以他和唐星櫻、周子浩他們在事先已經有所準備用來應付這樣的場麵，此時他就向坐在他旁邊的唐星櫻使了個眼神。