第七節 要穩定還是要跳槽
“可是,對於那些外包員工來說,他們是不是對自己所工作的公司就沒有歸屬感了？”張平若有所思地問。
“現在的員工穩定性很差。在我們公司經常有員工做了三個月左右，就跳槽到另一個公司去了，僅僅是因為其他公司多付了一兩百塊錢給他。在這麽短的時間裏，其實是很難形成團隊的歸屬感的。所以說，這些員工跟外包員工其實沒有什麽區別。一個是人力資源外包公司幫他們組織經常性地換工作，另外一個是自己經常性地換工作而已。”田東回答說。
張平接著說：“真羨慕日本的終身雇傭製！日本的社會形成了這樣的氣氛：大家都不好意思解雇員工，怕影響公司聲譽；員工也不好意思跳槽，怕影響自己名聲。大家合力維持這個終身雇傭製的繁榮和穩定。”
小美搖了搖頭：“從日本回來的人說，日本的職場有兩個大族：一族叫窮忙族，他們找不到正式的工作，一會兒在這兒打臨時工、一會兒在那邊打臨時工，他們有一顆向往穩定的心，希望找到一份穩定的工作，可是就是沒有合適的工作機會；另一個族叫做窗邊族，他們年近六十了，失去了創造力和工作精力，企業沒有辦法把他們解除，隻好把窗邊的一排位置給他們騰出來，那是最好的位置，可以看看風景、讓他們喝喝茶、看看報紙，度過他們職業生涯的最後一站。其實這個製度也不好，正式員工太穩定了，沒有流動，人力市場就失去了活力。”
田東覺得小美的看法很獨特，於是把自己想換新工作的想法詳細地向她訴說了一下，並征詢她的意見。
小美看了一下張平，又看了一下田東，一副欲言又止的樣子。
張平看在眼裏，對小美說：“我們是最好的朋友，有什麽話你就直說吧。”