第一百三十章 公司架構
之所以談了兩個小時，並不是雙方為了各自的利益據理力爭，陸明不是那樣的人，李成功也沒那麽掉分，時間基本上都是花在討論公司的組織架構、發展方向以及短長期目標上。
公司將成立三個部門，分別是財務部、人力資源部、事業部，其中事業部又分別下設便利零售連鎖、美容連鎖、餐飲連鎖，以及電子產品四個子公司，每個子公司的最高負責人為經理，每個部門的最高負責人為總監，三個總監同時對陸明這個董事長兼總經理負責。
當然了，現在有些寒摻，就陸明一個光杆司令，本來有一個財務部總監的人選劉翠，隻是她還在猶豫中，在陸明的軟磨硬泡之下，老李才答應出任公司總顧問的位置，讓他心裏有了一絲底氣。
公司的發展方向將以事業部下設的四家分公司擴展開來，在集餐飲、零售、美容和電子產品四大行業上發力做文章，這也是為了方便垂直管理，節約人力資源，最重要的是陸明想借用這次公司組建的機會，把手下的產業重新做一下整合，免得太過零散，最直接的體現就是，一致決定，早餐店就保留東峻華庭這一家，作為中央廚房的功能，保證便利店各個分店的腸粉供應，而餐飲這個塊，將向中高檔餐廳發力，充分發揮出海夫醬油的潛能。
公司的短期目標當然是便利店這邊開到十家分店，這是app合作商由三級升至四級的必要條件，隻有升級，訂貨量加大，公司才具備高速發展的彈藥，時間上也要比陸明之前的計劃提前不少。
至於長期目標，呃！還沒具體談，主要還是受訂貨量限製了發展，陸明也不曉得app以後給出的升級方案，總之餐飲、零售、美容朝著連鎖店的方向發展就是。
最關鍵的投資額以及占股比例，當然放到最後談，其實陸明心裏有個大概的估算，美容院跟便利店總資產加起來不過一千五百萬，其中美容院還有老李和花姐的股份，至於早餐店和陸釗的充電寶工廠，根本沒幾個錢，撐死就是幾十萬。